据报道，有些公司在招募时将建立一个3-10天的测试期。随着审判期的临近，工人是根据“经验不足”和“不兼容的人员和工作”而被撤职的，并拒绝支付测试工资。在工人的“徒劳”之后，他想通过投诉，劳动仲裁和其他手段来寻求工资。由于没有签署劳动合同，因此劳动关系的验证将是一个问题。在热门求职期间，我们应该放弃机会，还是可能“毫无用处”？对于许多求职者和工作场所中不可避免的瓶颈来说，这似乎是一个问题。它怎么干净？只是打架！ 在当前的工作场所中，如果是新来者寻求特拉拉瓦瓦的工作或变更，他们都以新的态度和希望，对过去的职业生涯和工作职业说再见，并充满了对未来工作和生活的热情。 3-10天的测试期就像“小肋骨”。虽然这是一个thougHT，这是生活的压力和工作狩猎的焦虑，对工作的渴望和自我确认。面对不平衡的双向选择，这种不可追踪的协议以及不清楚的“工作测试经验”……谁会认为这是一个狩猎陷阱？谁会认为努力工作并试图执行的“测试测试”将立即成为“无用的时间”，谁会认为在此过程中没有工作错误，或者甚至没有受到信号的任何违反，这将是“经验不足”，而“印地语兼容的人”将被“不合理的策略无情地删除”。似乎与以前的校园和工作场所不同。 社会上这种奇怪的现象是因为求职者太有能力且没有经验？还是 - 公司的要求太高，是否有招聘瓶颈？这些真正的工作需求是招募人员，还是法律漏洞是为了获得自由的吗？看着哈比T毫无疑问，毫无疑问！这些公司了解求职者的心理，被认为很难将求职者作为“开放资源”，并认为无助的求职者在被“徒劳地使用“ bsome save save”中使用“赚钱”。可以说这样的理想想法已经达到了极端。这样的公司如何仍然允许招聘市场？他们如何仍然可以一遍又一遍地做霍乱？怎么昂贵？那些被骗的求职者必须充当主要力量！您应该有一定的意识，即保护自己的权利，保留自己的工作说明，聊天说明和记录以及申请制造仲裁以获得应有的薪水。即使您没有时间和精力来保护自己的权利，也必须将其暴露于社交媒体上以提醒后来者。 “无偿工作的审查”是一种非法的手势。只要有就业行为，雇主就会建立与工人建立劳动关系，并向工人支付费用。也许“测试”也是企业筛查和匹配员工的一种方式，但是“试用”横幅下的任何“无用”都是试图打破法国公开的不道德公司的常见技巧，一种鼓励公平和正义的流氓逻辑，以及烟雾 - 破坏烟雾的颜色 - 爆炸和颜色炸弹。在这个唱歌的鸟类和开花花的世界中，您必须努力实现自己的梦想和价值观，并创造自己的更好的生活。但是您需要有一个清晰的大脑和一双聪明的眼睛。同时，相关部门还应增加执法部门，宣传的惩罚和努力，降低权利保护的成本和旋转，并建立长期租金机制对企业进行管理和评估，以便可以取消故意犯罪的不可靠企业可以被取消，没有任何东西可以隐藏。 为了纠正独特的现象，您和我，让我们采取行动保持法律的尊严，创建一个良好的工作场所 - 关注工作场所，并保持工作场所清晰。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 集：du yan（Yichang，Hubei） 编辑：丁·楚芬小编：据报道，有些公司在招募时将建立一个3-10天的测试期。随着试验期的临近，“不足的经验”和“不主义的人”被用来指代
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