小编：上海是一个超级大城市，总人口最高和我国的密度最高。近年来，它面临着社会问题，例如拒绝生育率和人口积累。回复
上海是一个超级大城市，总人口最高和我国的密度最高。近年来，它面临着社会问题，例如拒绝生育率和人口积累。为了应对人口发展的挑战，自去年11月以来，上海已在整个城市启动了一项“生育友好的帖子”试点计划。
什么是“后友好友好的帖子”？
在过去六个月中，飞行员的效果如何？
工人可以照顾孩子上班吗？
让我们一起看看
↓Isan
在17:30，34岁的AI工程师Shen Jialu在家里的一次家庭会议上去了他的同事，并在互联网上讨论并交换了许多天的工作发展。八点钟，电话会议结束了，这是许多外国人到白人上海的高峰时段，从工作中回家。沉·贾亚鲁（Shen Jialu）在一秒钟内进入爸爸的模式，走进厨房，为婴儿不到一岁的婴儿度过了第二天的帮助。
她N Jialu和他的妻子是两名员工。他们的父母尚未退休，家庭中的单身婆婆可以帮助他们照顾他们。丈夫分娩时，小山不得不辞去上一家公司的辞职，在婴儿出生后，她面临着谁会照顾她的问题。
目前，上海启动了一项试点计划，该计划在上海的后友好型出生中启动了“适合生育友好的”。 “
Al Engineer Shen Jialu：当公司表示可用时，我觉得这是必要的。例如，我儿子以前发烧了，我婆婆当然无法在家中独自应付。突然，他发烧了40℃，然后我立即将其送到家里的医院，并在一个小时后治愈。一个孩子达到40℃之后，这确实很危险。
出生政策和新经济行业
立即按
在家工作的能力确实是对沉·贾卢（Shen Jialu）和他的妻子的好处。对于公司，Shen Jialu是适用的ying，它会在家中工作会影响公司的效率和绩效吗？
这家新的沉Jialu公司位于West Bank Mosu太空工业园区，每一英寸的土地都很重要。它结合了数十种高科技业务，并为上海提供了一个重要的布局和创新的苗圃，以占据人工智能行业的发展。这是Chen Ran，Shen Jialu的老板和公司的创始人，这是他第三次开展业务。由Chen Ran的Zhongxin Company的概念恰逢“后友好的帖子”推广的灵活，偏远和基于家庭的作品。
事实证明，这家不需要及时的技术公司目前拥有近300万用户。它的主要业务是在人工智能领域提供大型的应用服务，并将流动和流式的生态链连接起来。
公司评估和支付更多的基础超过60名员工是他们在工作的结果。至于像沉·贾卢（Shen Jialu）这样的工程师，他们的工作结果是各种智能模型和应用程序工具软件的远程数据包。只要您可以按时完成团队合作，就可以更加独立地调整个人时间。
办公室模型办公室中的“出生 - 友好帖子”为公司节省了许多办公室费用。三种商业经验也跑到陈意识到，新的小家庭成员不再拖累，而是奋斗的驱动力。
Chen Ran，AI技术公司的创始人：一个独立，健康并且愿意实现自己的梦想的人，并且都不会让家人负责。在他的工作中，他不仅为家人创造了相应的机会，而且还继续为公司创造价值。因此，今天我们的公司非常积极。
从“生育友好的职位”到对生育的社会
飞行员“生育友好的职位” ProJec上海推出的T为工人提供了很多便利，考虑到工作和家庭的实际需求，尤其是通过实施灵活的工作系统以及采用灵活的管理方法，例如灵活的就业或远处，家庭或远处或远处的工作，灵活的假期和绩效，尤其是育儿和育儿。但是，这项工作的进步肯定是从企业的支持下是不可分割的。那么，如何自愿参加这项工作呢？
自去年11月发起飞行员工作以来，上海有500多名雇主参加了飞行员“友好友好的职位”，涉及3,000多个职位，并受益于6,000多人。为了吸引更多积极参与“生育友好型邮政”飞行员的雇主，上海人力资源和社会保障局也引入了一系列指导政策。
王小山（Wang Xiaoliang），上海职业介绍办公室主任就业促进中心：对于具有相对重大影响和更多工作的雇主，他们特别专注于提供“生育职位”的雇主的政策指导。例如，我们可以优先地享受主要Negoyou的工作服务，可以申请业务和企业家基础，并参与选择高级业务的业务。
Ayon sa Mga ulat，Sa kasalukuyang Pagsulong ng ng“生育友好式帖子”，Ang Shanghai ay unang nang naglalayong sa mga bagong格式格式pangonmiiya tulad tulad ng Interntiy ng Internet ng在Malikhaing Industriya，Mga ng ng ng ng ng ng ng tul ng trad ng trad ng trab tul tul ng trad ng trabe NG视频，Disenyo ng Produkto，在线Na Mga Angkla，Pagsasalin ng Wikang Banyaga，Pagbebenta的Wikang Banyaga，Pumili ng MGA MaLakic negosyo的Na Mga Kumpanya Na Ma Ma Ma Ma Galesyo Ma Ma Ma Ma Ma Ga Ma Ga Ma Ga Mage Maga Na Ma Ma Ga Mage成熟和标准化管理系统。将来，它将逐渐覆盖灵活的工作人员，并在同时，可以加强对工人权利和利益的管理，避免个人企业利用与儿童照顾工人的弱势思想，并消除Rlabor的兴高采烈，以避免为员工支付社会保障。
上海人口研究的专家认为，人口周期的转变是一个长期项目。在这个项目中，在企业中设置“生育友好的职位”只是一小步。将来，“对生育友好的工作不应仅限于个人职位，而应考虑到商业和社会价值的效率。
东中国师范大学人口研究所主任清道教授：“后友好的职位”不应该是一种特殊的工作，而是一个受机构和文化方面的指导的环境。它的范围应该更大，可能适合或满足年轻父母的需求和需求，以及给他们一些支持。
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